Između iskorjenjivanja kulture mladića i (gotovo) zabrane Coca Cole, NUS će svom novom izvršnom direktoru isplatiti nevjerojatnu šesterocifrenu plaću.
Simon Blake, koji je imenovan ovog ljeta, zarađivat će 100.000 funti godišnje za rad ispod predsjednice NUS-a Megan Dunn.
Brojka koja zasuze oči je 10 tisuća funti veća od plaće koja je navodno isplaćena Simonovom prethodniku Benu Kernighanu, koji se povukao nakon manje od 10 mjeseci nakon što je odlučio da uloga više ne odgovara njegovom stilu.
Osmijeh čovjeka sa zdravim bankovnim računom
Odluka o povećanju plaće za najvišu poziciju podigla je obrve, pogotovo jer najnoviji financijski izvještaji NUS-a pokazuju gubitak od preko 600 tisuća funti.
Na pitanje o povećanju plaća, glasnogovornik NUS-a je rekao: Kako bismo privukli pravi kalibar ljudi koji bi mogli raditi ovaj posao i održati ga, odlučeno je da moramo ponuditi konkurentnu plaću.
Odluku o plaći odobrio je studentski odbor kao i na konferenciji.
Predsjednica NUS-a Megan Dunn bit će Simonova šefica
Prije Simonova dolaska na NUS, najplaćeniji zaposlenik nije imao više od 90.000 funti godišnje, a 21 zaposlenik zarađivao je više od 40 tisuća funti. Ukupno, plaće osoblja – kao i socijalno osiguranje i mirovine – koštale su NUS gotovo 8,5 milijuna funti.
Iako je promet za njihovu posljednju financijsku godinu dosegao nevjerojatnih 20 milijuna funti, rashodi za osoblje i drugi troškovi značili su da je NUS poslovao s gubitkom od 602.881 funti, što je više od sedam puta više od ukupnog gubitka prethodne godine.
Unatoč ovim financijskim poteškoćama, izabrani predstavnici NUS-a u odboru povjerenika i na godišnjoj konferenciji odobrili su odluku da se novom izvršnom direktoru ponudi šesteroznamenkasta plaća. Prosječna plaća koju isplaćuje NUS je preko 30 tisuća funti godišnje.
Kao izvršni direktor, Simonov mandat je pomoći NUS-u da postavi prioritete i postigne svoje ciljeve. U nedavnom intervjuu za Treći sektor rekao je: Jedno od velikih pitanja u ovom trenutku odnosi se na okoliš i oslobađanje od fosilnih goriva.
Među nama, kao pokret, moramo odlučiti hoćemo li tu staviti svoje resurse ili trebamo još nešto učiniti, kao što je zaštita invalidnina.
